[ad_1]
Nesta terça-feira (14), o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, ocorreu memorando com seus funcionários anunciando planos de demitir mais dez mil pessoas.
Já em comunicado, Zuckerberg disse que 2023 é o “ano de eficiência” da Meta, incluindo “refinar” o modelo de trabalho distribuído. Ele também afirmou que dados de análises internas sugerem que quem trabalha presencialmente “produz mais”.
Zuckerberg ainda disse que a Meta continua comprometida com o trabalho distribuído, mas incentivou os funcionários a encontrar mais oportunidades de trabalhar pessoalmente.
Nossa análise inicial dos dados de desempenho sugere que os engenheiros que ingressaram na Meta remotamente e depois foram transferidos para o remoto ou permaneceram presencialmente tiveram desempenho melhor, em média, do que as pessoas que ingressaram remotamente. Essa análise também mostra que os engenheiros no início de suas carreiras têm melhor desempenho, em média, quando jogam presencialmente com colegas de equipe pelo menos três dias por semana.
Mark Zuckerberg, em comunicado
A Meta foi uma das primeiras empresas de tecnologia a permitir que seus funcionários comecem a trabalhar remotamente durante os primeiros dias da pandemia de Covid-19.
A empresa levou suas políticas de trabalho flexíveis até 2021, quando anunciou que trabalhar de todos os níveis da empresa poderia solicitar trabalho remoto em período integral.
A Meta ainda está promovendo funções remotas em 2023, e muitos funcionários têm a opção de trabalhar pessoalmente. Mas, como grandes empresas de tecnologia como a Amazon anunciaram repentinamente planos de retornar ao escritório pelo menos três dias por semana no início deste ano, a Meta pode ter começado a reconsiderar sua posição.
“Isso requer estudo mais aprofundado, mas nossa hipótese é que ainda é mais fácil construir confiança honesta e que esses parentes nos ajudem a trabalhar com mais eficiência”, disse Zuckerberg.
Com informações de CNBC
